BAGNARIA ARSA – Il McDonald’s Job Tour ha fatto tappa a Bagnaria Arsa, dove venerdì 13 settembre si sono svolti i colloqui per reclutare 50 nuovi collaboratori per il ristorante in apertura. L’evento, che fa parte di una serie di selezioni su scala nazionale, si è tenuto presso l’Hotel ai Dogi, attirando numerosi aspiranti dipendenti desiderosi di entrare a far parte del team McDonald’s.
Opportunità di lavoro nel nuovo ristorante
McDonald’s cerca persone motivate, pronte a mettersi in gioco e a lavorare in un ambiente dinamico e a contatto con il pubblico. Le posizioni disponibili prevedono contratti part-time o full-time, in base alle necessità del ristorante, con una retribuzione conforme al contratto nazionale del turismo. I selezionati parteciperanno a un programma di formazione che li preparerà alle specifiche mansioni richieste.
La selezione e il futuro del team
Durante l’evento, i candidati hanno avuto l’opportunità di sostenere colloqui individuali e interagire con dipendenti di altri ristoranti, raccogliendo informazioni utili e consigli sul lavoro in McDonald’s. Questa fase di selezione segna l’inizio di un percorso di crescita per il nuovo ristorante, che si unirà agli altri 5 già operativi nella provincia di Udine.
Un piano di assunzioni ambizioso
Questa iniziativa è parte di un piano di assunzioni nazionale che prevede l’inserimento di 5.000 nuovi collaboratori in tutta Italia nel 2024. Attualmente, McDonald’s conta oltre 700 ristoranti nel Paese e circa 35.000 dipendenti, servendo ogni giorno più di un milione di clienti.
Un ambiente di lavoro inclusivo
McDonald’s si distingue per la sua attenzione all’inclusività, con una forza lavoro in cui il 62% è rappresentato da donne e il 50% degli store manager è di sesso femminile. Inoltre, il 55% dei dipendenti ha meno di 29 anni, dimostrando come l’azienda rappresenti un’opzione interessante per i giovani, inclusi gli studenti.
Formazione e crescita professionale
Il programma di formazione di McDonald’s, che comprende oltre un milione di ore all’anno, garantisce a tutti i dipendenti un percorso chiaro e strutturato per valorizzare i loro talenti. Questa iniziativa offre ai lavoratori gli strumenti necessari per svilupparsi professionalmente e crescere all’interno dell’azienda, contribuendo così a una carriera stabile e duratura.
