Udine, 8 agosto 2024 – Ha 22 anni e da due anni e mezzo lavora nell’ufficio postale di Zuglio. Giulia Iob, di Tolmezzo, è la direttrice di ufficio postale più giovane della provincia di Udine.
Come sei arrivata a Poste Italiane?
«Concluso il liceo scientifico volevo iscrivermi ad un corso di laurea presso l’Università di Udine ma, avendo superato lo sbarramento del numero chiuso, ho deciso di trovare un posto di lavoro. Non immaginavo che questo mi avrebbe portata così velocemente ad una nuova opportunità professionale e di vita. Sul sito di Poste Italiane ho letto l’annuncio di ricerca di sportellisti in regione. Non ho esitato ad inoltrare la mia candidatura, ma mai avrei pensato sarei stata ricontattata nel giro di un mese. Mi fu proposto, una volta superato il periodo di prova, un contratto a tempo indeterminato. Non mi sembrava vero! Con grande entusiasmo ho accettato ed ho iniziato una fase formativa molto approfondita che mi ha portato a diventare, a poco più di 19 anni, la direttrice dell’ufficio postale di Zuglio. Tutt’ora che ne ho 22 sono la direttrice più giovane della provincia di Udine».
Come reagiscono i clienti quando vedono un volto così giovane?
«Dopo un primo momento di stupore, apprezzano disponibilità e professionalità. La giovane età non è mai stato un problema e il dato anagrafico passa subito in secondo piano».
Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
«La varietà e il contatto con le persone. Visto da fuori pensavo che lavorare in ufficio postale significasse solo spedire pacchi e raccomandate. Quanto mi sbagliavo! Ogni giorno è diverso dall’altro, perché si può spaziare dal finanziario all’assicurativo, dal postale alla consulenza senza tralasciare mai il rapporto umano che rappresenta l’aspetto più bello di questo mestiere. Non ultimo però indicherei l’indipendenza economica: con la stabilità che mi offre questo posto di lavoro in breve ho potuto comprare la mia prima automobile e senza peraltro ricorrere a un finanziamento; ora, a 22 anni, sto pensando all’acquisto della prima casa, un passo che posso compiere in piena autonomia: questa è la vera indipendenza».
È aperta la ricerca di persone in Friuli-Venezia Giulia. Poste Italiane ricerca nelle province di Pordenone, Udine, Gorizia e Trieste laureati o laureandi motivati ad intraprendere un percorso di formazione e crescita professionale come consulenti finanziari. I consulenti finanziari di Poste Italiane rappresentano una rete di professionisti con competenze tecniche e commerciali in grado di assistere il cliente nelle sue scelte e offrire il prodotto più adatto alle sue esigenze all’interno di uffici postali che diventano sempre più spazi dedicati alla relazione, focalizzati sulla costruzione e sul mantenimento del rapporto con il cliente.
È possibile inviare la propria candidatura entro il 1° settembre accedendo al sito posteitaliane.it, nella sezione “Carriere” dedicata a “Posizioni Aperte” in cui sono indicati i requisiti per partecipare alla selezione.
Il candidato ideale, laureato o laureando (sia triennale che magistrale), dovrà dimostrare interesse verso il mondo dei mercati finanziari, assicurativi e degli investimenti. Nel processo di selezione costituiranno requisiti preferenziali il possesso di un titolo di studio in discipline economico – giuridiche e la conoscenza delle normative vigenti in materia di investimenti e/o distribuzione di prodotti assicurativi. I candidati selezionati avranno l’opportunità di essere coinvolti in percorsi di formazione e sviluppo professionale.
Lavorare nel Gruppo Poste Italiane rappresenta una grande opportunità per un giovane laureato che si appresta ad entrare nel mercato del lavoro avendo l’opportunità di far parte della più grande infrastruttura di servizi in Italia presente su tutto il territorio e centrale nel tessuto socio-economico del Paese.
Anche nel 2024, per il quinto anno consecutivo, Poste Italiane ha ricevuto la certificazione “Top Employers” che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Poste Italiane da sempre investe nel proprio capitale umano e riconosce il valore delle risorse più giovani. Dal 2020 ad oggi l’età media in Azienda si è abbassata di ben 4 anni, passando da 51 a 47 anni. Nel corso del 2023, il Gruppo ha proseguito la campagna di assunzioni destinata a giovani e neolaureati, provvedendo all’assunzione, nell’arco del triennio 2021-2023, di oltre 6.700 persone di età inferiore ai 30 anni.
Come previsto dal Piano Industriale “Connecting Platform” presentato nel mese di marzo, Poste Italiane continuerà con un programma assunzionale che prevede l’ingresso di 19.000 risorse entro il 2028 che garantiranno il fisiologico turnover generazionale e rafforzeranno le reti fisiche attraverso cui vengono erogati ogni giorno tutti i servizi a milioni di cittadini.
Poste Italiane, in questo modo, vuole continuare ad offrire valore aggiunto al servizio dei cittadini e delle comunità locali, nell’affrontare le nuove sfide che emergono in un contesto sempre più digitalizzato e mutevole.
