La Banca 360 FVG premia i dipendenti con un bonus straordinario
UDINE – La Banca 360 FVG ha deciso di premiare i suoi circa 400 collaboratori con una somma straordinaria di 1,5 milioni di euro come segnale di attenzione e valorizzazione del loro impegno. Questo bonus fa parte di un programma di welfare aziendale per migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa, aspetti sempre più rilevanti nelle aziende moderne.
Il riconoscimento per il contributo dei dipendenti
Il presidente della Banca 360 FVG, Luca Occhialini, ha sottolineato l’importanza del lavoro svolto dai collaboratori per il successo della cooperativa di credito. Ha evidenziato come il contributo di tutti sia stato fondamentale per raggiungere gli obiettivi strategici stabiliti dal Consiglio di Amministrazione.
Gli obiettivi strategici e il welfare aziendale
Nel primo bilancio annuale della banca, il marchio 360 si è affermato sul territorio grazie a una campagna di marketing innovativa. L’istituto ha confermato il suo impegno verso la comunità con un aumento degli investimenti destinati al territorio. Inoltre, sono stati avviati percorsi di welfare aziendale, tra cui la modifica dell’orario di lavoro per garantire al venerdì pomeriggio libero ai collaboratori.
Il bonus “Welfare in Top” per i collaboratori
Il Consiglio di Amministrazione ha deciso di destinare un fondo di 1,5 milioni di euro per premiare i collaboratori attraverso il programma “Welfare in Top”. Questo bonus è un segno tangibile della volontà della Banca 360 FVG di valorizzare chi contribuisce al successo dell’istituto, migliorando il benessere, la motivazione e la coesione all’interno dell’ambiente di lavoro.
Un futuro sostenibile e sfide da affrontare
Pur riconoscendo i risultati ottenuti, Occhialini ha sottolineato la necessità di comprendere i cambiamenti del mercato e adattarsi ad essi. L’azienda si prepara a affrontare le sfide future con impegno, flessibilità e una governance orientata alla sostenibilità. Investire nel benessere dei dipendenti significa investire nel futuro e nella qualità dell’organizzazione, preparandosi ad affrontare il futuro con maggiore motivazione e coesione.
