Udine, Alveo rafforza i percorsi interni e cerca nuovi consulenti: focus su BI e intelligenza artificiale

Da Udine arriva un doppio segnale sul fronte del lavoro qualificato: Alveo Group investe sull’evoluzione professionale di chi è già in azienda e, nello stesso tempo, continua a cercare nuove figure da inserire nelle proprie attività. La novità annunciata dal gruppo riguarda il progetto “Bee in the Path”, pensato per rendere più chiari e strutturati i percorsi di sviluppo interni.

Per il tessuto economico friulano il tema non è secondario. Quando una realtà tecnologica radicata nel territorio sceglie di organizzare in modo più leggibile competenze, ruoli e possibilità di avanzamento, il riflesso interessa anche il mercato locale del lavoro, soprattutto nelle professionalità specializzate legate alla trasformazione digitale.

Alveo opera infatti nel campo dell’innovazione per imprese di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione, sia centrale sia territoriale. All’interno del gruppo rientrano PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy, realtà che compongono un perimetro orientato a consulenza, servizi e soluzioni tecnologiche.

Un modello pensato per dare visibilità alle competenze

Il nuovo percorso nasce con un obiettivo preciso: aiutare le persone a capire meglio il proprio posizionamento professionale, le competenze già maturate e le possibilità di crescita costruibili nel tempo. L’idea, in sostanza, è quella di offrire un quadro più trasparente e condiviso dell’evoluzione in azienda.

A sostegno di questo impianto organizzativo, il gruppo ha scelto Talentware, piattaforma di talent management utilizzata per mappare le competenze interne e accompagnare la definizione di percorsi personalizzati. L’azienda colloca questa scelta dentro un processo più ampio di riorganizzazione, maturato anche attraverso l’ascolto delle persone che vi lavorano.

Secondo quanto riferito da Alveo, anche la survey interna “Choose My Company” ha messo in evidenza il peso attribuito a criteri di merito e trasparenza nella costruzione delle carriere. Un aspetto che tocca da vicino molte aziende del comparto tecnologico, dove la capacità di trattenere professionalità qualificate passa anche dalla qualità dell’ambiente organizzativo.

Le parole dell’azienda e il tema del benessere organizzativo

A spiegare il senso dell’iniziativa è Luca Cecilia, People & Culture Manager di Alveo Group: “Con Bee in the Path vogliamo dare forma a qualcosa di molto concreto: percorsi di crescita chiari, accessibili e costruiti attorno alle persone. L’obiettivo è permettere a ciascuno di sapere dove si trova oggi, comprendere quali prospettive può costruire domani e quali strumenti mettere in campo per svilupparle”.

Nella stessa dichiarazione, Cecilia sottolinea anche il valore di un sistema capace di riconoscere le competenze e accompagnarne lo sviluppo in modo strutturato. Il riferimento è a una crescita che non coincide soltanto con il cambio di ruolo, ma anche con la possibilità di sentirsi valorizzati e messi nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale.

Parità di genere e retribuzioni: il percorso avviato

Accanto al nuovo programma, il gruppo segnala di proseguire su altri fronti organizzativi. Tra questi c’è il cammino verso la certificazione UNI/PdR 125:2022, legata alla parità di genere, insieme alle attività già impostate sui temi della trasparenza salariale e dell’equità retributiva.

Si tratta di un capitolo che affianca il progetto dedicato alle carriere interne e che contribuisce a definire il modello di impresa che Alveo intende consolidare, in un settore dove attrazione e fidelizzazione dei talenti dipendono sempre più anche da regole chiare e condizioni percepite come eque.

Profili ricercati e numeri del gruppo

Parallelamente, restano aperte le selezioni per Functional Consultant nelle sedi presenti in Italia. L’attenzione è rivolta in particolare a competenze in Business Intelligence e Artificial Intelligence, considerate aree centrali per lo sviluppo dei servizi e delle soluzioni proposte ai clienti.

Per il Friuli Venezia Giulia, e in particolare per Udine, il dato conferma la vitalità di un segmento occupazionale che incrocia consulenza, dati, piattaforme digitali e innovazione applicata ai processi. Sono ambiti in cui la domanda di figure tecniche e consulenziali continua a rimanere significativa.

Alveo dichiara un fatturato di 65 milioni di euro e oltre 650 collaboratori. La sua offerta comprende Business Integration, cloud, ERP SAP e Microsoft, Business Analytics, sviluppo di soluzioni su misura, CRM, Sales Force Automation e workflow management. Tra gli elementi indicati dal gruppo figurano inoltre le partnership con vendor come Microsoft e SAP e un’esperienza maturata in settori che vanno dall’industria alla sanità, fino alla Pubblica Amministrazione. Sul piano societario, il gruppo è sostenuto da Alcedo SGR, da FVS SGR, Friulia S.p.A. e Clessidra Capital Credit SGR, oltre a un gruppo di manager guidati da Mariano Thiella e Fabio Scagliarini.