Alveo Group tra le migliori aziende italiane dove lavorare

UDINE – Alveo Group, realtà di riferimento a livello nazionale e internazionale per la trasformazione digitale di grandi e medie imprese e della Pubblica Amministrazione centrale e locale, ha ottenuto la certificazione HappyAtWork e si è classificata al 9° posto nella classifica 2025 di ChooseMyCompany, nella categoria delle aziende con oltre 100 dipendenti.

Il gruppo, attualmente composto da PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy, conferma così il proprio posizionamento non solo sul piano tecnologico e strategico, ma anche come ambiente di lavoro attento alle persone, al benessere e alla crescita professionale.

I numeri del riconoscimento

Il riconoscimento è stato assegnato sulla base dei risultati di una survey interna rivolta ai collaboratori di Alveo Group, progettata per raccogliere in modo strutturato e trasparente i feedback dei dipendenti. I risultati hanno superato ampiamente le soglie richieste per l’assegnazione della certificazione: partecipazione superiore al 50%, valutazione complessiva di 4,12 su 5 (a fronte di un minimo richiesto di 3,81) e un tasso di raccomandazione pari all’81,1%, ben oltre la soglia del 60%.

Numeri che certificano un clima aziendale positivo, fondato su ascolto, fiducia e valorizzazione delle persone. Per Alveo, infatti, il confronto con i collaboratori non rappresenta un adempimento formale, ma uno strumento concreto per individuare punti di forza e aree di miglioramento, trasformando i feedback in azioni reali.

Le parole dell’amministratore delegato

“Fin dalla nostra costituzione, un anno fa, le persone sono state al centro della strategia di sviluppo”, ha dichiarato Marco Calzolari, amministratore delegato di Alveo Group. “Investire in formazione, welfare e benefit innovativi significa creare un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e sostenibile, in cui ciascuno possa crescere professionalmente e sentirsi valorizzato anche nella propria vita privata”.

Il riconoscimento di ChooseMyCompany viene vissuto come un traguardo, ma soprattutto come uno stimolo a proseguire su questa strada: “Il nostro obiettivo è continuare a essere una realtà capace di attrarre talenti, coltivare competenze e mettere sempre il benessere dei collaboratori al centro”.

Un’attenzione particolare è rivolta anche ai temi di diversity e inclusion, considerati elementi essenziali per la crescita: “Le quote rosa e arcobaleno sono per noi un valore ricercato, voluto e difeso; le Academy un’abitudine e la formazione continua un obiettivo”.

Welfare aziendale come leva strategica

Da questa visione sono nate numerose iniziative di welfare, pensate per trasformare i bisogni espressi dai collaboratori in progetti concreti di crescita e benessere. Tra queste, la formazione linguistica con Busuu, la partnership con Tundr e la Premium Car List, che ripensa il benefit dell’auto aziendale in chiave sostenibile.

Formazione linguistica e apertura internazionale

Conoscere nuove lingue significa aprire lo sguardo a culture e opportunità diverse. Per questo Alveo ha avviato un percorso interno di formazione linguistica in collaborazione con Busuu, piattaforma digitale che consente di studiare più lingue contemporaneamente e di confrontarsi con studenti di tutto il mondo.

L’iniziativa non si limita al singolo collaboratore: ogni dipendente può infatti estendere l’accesso gratuito anche a un familiare o partner, portando il valore della formazione oltre l’ambito lavorativo e dentro la vita privata. Un progetto che risponde a un bisogno reale e rafforza la vocazione internazionale e aperta del gruppo.

Welfare semplice e immediato con Tundr

Alveo ha scelto di collaborare anche con Tundr, piattaforma che rende il welfare semplice e immediatamente fruibile. Ogni dipendente riceve una carta fisica, utilizzabile fin da subito per l’acquisto di beni e servizi all’interno di un ampio network di negozi, sia fisici sia online, senza necessità di conversioni in voucher.

A questo si aggiunge un’app dedicata che garantisce sconti esclusivi, attivi anche dopo l’esaurimento del credito welfare, mantenendo valore e vantaggi nel tempo. Un sistema che mette al centro accessibilità, concretezza e utilità quotidiana.

Auto aziendali e sostenibilità ambientale

Anche il benefit dell’auto aziendale è stato ripensato secondo criteri di tempo, comfort e sostenibilità. Sul fronte ambientale, in soli sei mesi la quota di auto full electric è raddoppiata, passando dal 4% all’8%, mentre l’80% della flotta è già eco-friendly. L’obiettivo dichiarato è una crescita di ulteriore 10% ogni anno, in linea con una strategia che guarda alla sostenibilità come responsabilità concreta e misurabile.