Udine, ad Alveo Group il sigillo Gold 2026 di EmployeesIndex: conferma sul fronte clima aziendale
Il gruppo con base a Udine riceve per il secondo anno il riconoscimento di ChooseMyCompany, costruito sulle valutazioni espresse dai dipendenti.
La Redazione
C'è anche un dato che parla di organizzazione interna e qualità del lavoro tra le notizie che riguardano il tessuto d'impresa friulano. Alveo Group, realtà con sede a Udine attiva nella trasformazione digitale, ha ottenuto la certificazione EmployeesIndex® 2026 Gold rilasciata da ChooseMyCompany.
Il riconoscimento arriva dalle opinioni raccolte tra i collaboratori dell'azienda e colloca il gruppo tra le grandi imprese certificate, cioè quelle con oltre 100 dipendenti. Per Alveo si tratta di una conferma, perché il percorso viene premiato anche quest'anno dopo il risultato già raggiunto nella precedente edizione.
Un risultato che parte dai feedback interni
L'aspetto centrale dell'iniziativa è il metodo: non un premio assegnato dall'esterno sulla base di candidature formali, ma una valutazione costruita sull'esperienza raccontata da chi lavora in azienda. Alveo ha deciso ancora una volta di misurarsi con questo strumento per leggere il livello di soddisfazione interna e usare i risultati come base per le scelte organizzative.
Secondo quanto emerge dal gruppo, le survey non vengono considerate soltanto come una fotografia del clima aziendale, ma come un passaggio utile per individuare ciò che va corretto o rafforzato. L'obiettivo dichiarato è tradurre i riscontri delle persone in interventi concreti su crescita professionale e benessere al lavoro.
I percorsi già avviati dopo la precedente indagine
Tra le iniziative nate dai questionari precedenti c'è “Bee in the Path”, progetto dedicato ai percorsi di sviluppo delle persone all'interno del gruppo. Più di recente è stato avviato anche “Leadership diffusa”, un programma formativo pensato per le seconde linee aziendali.
Le indicazioni raccolte nell'ultima rilevazione, inoltre, dovranno orientare la revisione del sistema di welfare e dei benefit prevista per il prossimo anno. In questo senso, la certificazione diventa anche un passaggio intermedio di un lavoro più ampio sulla struttura organizzativa.
Le parole del People and Culture Manager
Luca Cecilia, People and Culture Manager di Alveo Group, ha spiegato che il significato del riconoscimento non si esaurisce nel risultato ottenuto, ma sta soprattutto nella possibilità di dare continuità a quanto emerge dal confronto con i collaboratori. Ha sottolineato inoltre che il percorso avviato lo scorso anno ha già portato alla nascita di iniziative dedicate alla crescita professionale, mentre gli esiti più recenti aiutano a fissare nuove priorità per i prossimi interventi.
Nelle sue parole, l'ascolto viene indicato come uno strumento operativo per accompagnare l'evoluzione dell'azienda e delle persone che ne fanno parte, più che come un semplice momento di verifica periodica.
Il profilo del gruppo con base a Udine
Alveo Group sviluppa attività legate alla digital transformation per grandi e medie imprese, per la Pubblica amministrazione centrale e locale e per il settore finance. Il gruppo riunisce oggi PA ABS, PA Expertise e ConnectHub Digital.
La società conta oltre 650 collaboratori e un giro d'affari di 76 milioni di euro. Le aree di specializzazione comprendono consulenza e servizi di Business Integration, soluzioni cloud, ERP SAP e Microsoft, Business Analytics, sviluppo di soluzioni su misura, CRM, Sales Force Automation e workflow management.
Tra gli ambiti in cui il gruppo ha consolidato competenze ci sono fashion, industria, finanza, cybersecurity, sanità e pubblica amministrazione. Alveo è supportata da Alcedo SGR e da un pool di investitori finanziari composto da FVS SGR, Friulia S.p.A. e Clessidra Capital Credit SGR, insieme a un gruppo di manager guidati da Mariano Thiella e Fabio Scagliarini.
