Regione e Costa Crociere lanciano nuovi corsi per lavorare a bordo: 57 posti

TRIESTE – Un percorso di formazione e selezione costruito insieme alle aziende per trasformare disoccupati e inoccupati in personale pronto all’imbarco. È l’obiettivo del Recruiting lab co-progettato dalla Regione Friuli Venezia Giulia con Costa Crociere e presentato oggi nel capoluogo giuliano dall’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen, alla presenza della responsabile risorse umane della compagnia Daniela Cimone.

Secondo Rosolen, la collaborazione avviata negli anni con Costa ha contribuito a definire un modello formativo che oggi viene indicato come riferimento: un sistema pensato per ridurre la distanza tra le competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili tra i candidati, attraverso percorsi mirati e costruiti su fabbisogni reali.

I numeri del progetto e il tasso di assunzione

La sinergia con Costa Crociere, ha ricordato l’assessore, punta a offrire sbocchi occupazionali in un comparto dove la rotazione del personale di bordo è elevata. Il dato centrale riguarda gli esiti: il 97% di chi completa selezione e formazione attraverso i servizi regionali per l’impiego viene assunto dalla compagnia.

Dal 2017 a marzo 2026, sono 469 le persone che hanno partecipato alle attività formative co-progettate. Numeri che, per la Regione, confermano l’efficacia degli strumenti messi in campo e il ruolo dei Servizi pubblici per l’impiego come presidio territoriale, anche grazie alla crescente diffusione di iniziative analoghe sul territorio.

Durata dei corsi e profili richiesti: 57 posizioni

I percorsi – tra 452 e 556 ore – sono organizzati dalla Regione in collaborazione con Enaip FVG e mirano a fornire competenze professionali e abilitazioni necessarie, incluso il brevetto per la navigazione, per i diversi ruoli richiesti a bordo.

Le posizioni complessive sono 57, così ripartite: 15 posti per animatori (adulti e bambini), 15 per tecnici luci/suono/video, 15 per fotografi e 12 per consulenti addetti alla vendita di crociere.

Candidature e calendario delle selezioni

Per accedere ai corsi è necessario candidarsi entro il 18 maggio tramite il portale regionale. I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati a selezioni in tre passaggi: il 26 maggio sono previste prove linguistiche scritte online; tra il 27 e il 29 maggio si terranno prove linguistiche orali, sempre online; dal 3 al 5 giugno sono in programma colloqui e prove pratiche in presenza a Trieste.

L’avvio dei percorsi formativi è previsto per il 22 giugno.

Certificazioni, contratti e requisiti

Una parte della formazione si svolgerà presso enti accreditati fuori regione per ottenere le certificazioni obbligatorie all’imbarco. Al termine, la compagnia procederà con la valutazione delle assunzioni: previsti contratti a tempo determinato con CCNL marittimi della durata di 4-6 mesi, rinnovabili.

Tra i requisiti comuni a tutti i profili: diploma di scuola secondaria di II grado o diploma professionale di durata almeno quadriennale e conoscenza dell’inglese almeno a livello A2. Per i consulenti vendita è richiesta anche una seconda lingua (francese, tedesco o spagnolo) almeno a livello B1; per gli animatori, una seconda lingua almeno a livello A2. Per candidarsi è inoltre necessario essere disoccupati e residenti o domiciliati in Friuli Venezia Giulia.

Per informazioni e dettagli è possibile contattare la struttura regionale “Servizi alle imprese” ai numeri 040-3772864 o 334-1089047 oppure via email agli indirizzi indicati nei canali regionali.

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