Poste Italiane sempre più al femminile: a Trieste il 65% dei dipendenti è donna
A Trieste Poste Italiane è sempre più “rosa”: il 65% del personale degli uffici postali è donna, molte anche in ruoli di responsabilità.
La Redazione
TRIESTE – Poste Italiane conferma anche nella città giuliana una forte presenza femminile all’interno della propria organizzazione. Con il 65% del personale composto da donne, gli uffici postali di Trieste rappresentano un esempio concreto di equilibrio tra professionalità, inclusione e valorizzazione delle competenze femminili.
La rete postale, la più capillare d’Italia, vede quindi nelle lavoratrici una componente fondamentale sia per l’organizzazione interna sia per la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Nel territorio triestino il ruolo delle donne non è soltanto numericamente rilevante, ma rappresenta anche un elemento strutturale nella gestione quotidiana delle attività.
Negli uffici postali della città la presenza femminile raggiunge il 65% del totale del personale, una quota particolarmente significativa che testimonia come il contributo delle lavoratrici sia ormai centrale nell’organizzazione dei servizi.
Il dato evidenzia una realtà dinamica in cui professionalità, esperienza e competenze si intrecciano con la capacità di mantenere un equilibrio tra responsabilità lavorative e vita privata.
Questo modello organizzativo si inserisce nel contesto di un territorio sempre più attento alle trasformazioni sociali e al ruolo delle donne nel mondo del lavoro, come dimostrano anche altre iniziative culturali e sociali che animano la regione, tra cui il Premio Latisana per il Nord-Est, che valorizza il contributo della cultura nel territorio.
Un altro elemento significativo riguarda la dimensione familiare. A Trieste il 62% delle dipendenti degli uffici postali ha almeno un figlio, segno che la realtà lavorativa permette di conciliare carriera e vita privata.
Questo equilibrio è reso possibile anche grazie a politiche aziendali dedicate alla genitorialità, che prevedono misure migliorative rispetto alla normativa vigente.
Tra queste, durante il congedo di maternità o paternità alternativo l’azienda riconosce un’indennità pari al 100% della retribuzione, rispetto all’80% stabilito dalla legge. Un trattamento migliorativo è previsto anche per il congedo parentale, con l’obiettivo di sostenere concretamente le famiglie.
Queste iniziative fanno parte di un più ampio sistema di welfare aziendale, pensato per favorire il benessere dei dipendenti e creare condizioni di lavoro più equilibrate.
La crescita professionale delle lavoratrici si riflette anche nelle posizioni di coordinamento. A Trieste infatti il 55% dei ruoli di gestione e responsabilità è ricoperto da donne, a dimostrazione di un percorso professionale strutturato.
L’età media delle dipendenti triestine è di 48 anni, un dato che evidenzia un equilibrio tra esperienza maturata nel tempo e continuità generazionale.
Anche il livello di formazione risulta significativo: il 39% delle lavoratrici possiede una laurea, contribuendo con competenze qualificate alla gestione dei servizi e delle attività operative.
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Tra le testimonianze che raccontano questa realtà professionale spicca quella di Margot Clarke, 38 anni, madre di due bambini di 7 e 5 anni e impegnata nel settore del risparmio postale.
Margot rappresenta un punto di riferimento per gli uffici postali triestini nelle attività operative e nelle analisi amministrative. Il suo percorso professionale è iniziato dopo gli studi all’Università Ca’ Foscari di Venezia, quando ha lavorato per dieci anni al Consolato d’Austria a Trieste.
Successivamente ha scelto di intraprendere una nuova esperienza in Poste Italiane per crescere professionalmente.
«Durante gli studi all’Università Ca’ Foscari di Venezia, in attesa della tesi, ho iniziato a lavorare al Consolato d’Austria di Trieste, dove sono rimasta per dieci anni. A un certo punto ho sentito il bisogno di fare un passo avanti, cercando un’azienda più grande che potesse offrirmi nuove opportunità di crescita. È così che sono arrivata in Poste Italiane», racconta Clarke.
Margot parla fluentemente quattro lingue e possiede la doppia cittadinanza italiana e statunitense, un profilo internazionale che riflette la dimensione multiculturale di Trieste.
Secondo la dipendente, uno degli aspetti più importanti dell’esperienza in azienda è rappresentato dal sostegno concreto alle lavoratrici madri.
«L’attenzione che Poste riserva alle lavoratrici madri è un sostegno fondamentale. I benefit e i programmi dedicati permettono di organizzare al meglio la vita lavorativa e quella familiare», spiega Clarke.
Nel contesto lavorativo triestino viene inoltre valorizzato il dialogo tra colleghi e responsabili, insieme alla possibilità di seguire percorsi formativi continui.
La formazione rappresenta infatti uno strumento importante non solo per la crescita professionale, ma anche per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide della vita quotidiana.
La forte presenza femminile non riguarda soltanto Trieste, ma caratterizza l’intero gruppo Poste Italiane.
A livello nazionale le donne rappresentano oltre il 54% dei circa 120mila dipendenti, mentre il 46% dei quadri e dirigenti è composto da personale femminile. Inoltre il 60% dei direttori dei quasi 13mila uffici postali italiani è donna.
Questi dati confermano un modello organizzativo che punta a valorizzare le competenze e favorire l’accesso alle responsabilità, contribuendo a costruire ambienti di lavoro più inclusivi.
Anche quest’anno Poste Italiane celebra la Giornata Internazionale della Donna con una cartolina filatelica dedicata, pensata sia per i collezionisti sia per chi desidera ricordare la ricorrenza con un gesto simbolico.
La cartolina colorata può essere acquistata negli uffici postali con sportello filatelico di numerose città del territorio, tra cui Pordenone, Udine, Gorizia e Trieste.
Nel capoluogo giuliano il prodotto filatelico è disponibile presso l’ufficio postale di via Settefontane e nello Spazio Filatelia delle Poste Centrali, con ingresso da via Galatti.
Un’iniziativa che affianca il racconto di un’azienda sempre più attenta alla valorizzazione del lavoro femminile, in un contesto sociale e territoriale in continua evoluzione, dove il contributo delle donne rappresenta una risorsa fondamentale per lo sviluppo dei servizi e della comunità.
