Cresce la percentuale di lavoratori introvabili in Friuli Venezia Giulia: in un anno la difficoltà delle aziende a reperire le figure professionali idonee rispetto alle proprie richieste è aumentata di ben 6,1 punti. A gennaio 2023, infatti, il 55% delle entrate previste sul mercato del lavoro sono di difficile reperibilità rispetto al 48,9% del gennaio 2022.
A mettere in evidenza la criticità è Confartigianato Fvg, riprendendo l’elaborazione dei dati svolta dall’Ufficio studi Confartigianato su dati Unioncamere-Anpal, Sistema informativo Excelsior 2022. Peggio del Friuli Venezia Giulia sta solo il Trentino-Alto Adige, dove la difficoltà di reperibilità della manodopera raggiunge il 56,7 per cento.
«Sono numeri che il settore artigiano e della piccola impresa tocca con mano ogni giorno – commenta il presidente di Confartigianato Fvg, Graziano Tilatti –. Un problema cui le nostre imprese e i diversi comparti cercano di affrontare attivando diverse leve, una delle quali è quella dei contratti integrativi a livello regionale. Sono strategici: intervengono non solo sulla parte economica, ma anche su quella legata al welfare e alle maggiori tutele nei confronti dei lavoratori». Non a caso, dunque, nel comparto artigiano del Friuli Venezia Giulia sono stati siglati ponendo queste attenzioni i contratti integrativi dei settori: edilizia e affini; legno, arredamento e mobili; alimentare e panificazione. «Sono contratti che contengono istituti capaci di garantire la conciliazione dei tempi vita-lavoro, prevedono nuove prestazioni di welfare, maggiore sicurezza sul lavoro e formazione professionale – spiega Tilatti -. Inoltre, valorizzano la previdenza complementare e la sanità integrativa». Esistono, inoltre, delle prestazioni a favore dei lavoratori per abbattere il caro energia
Gli artigiani del Friuli Venezia Giulia, con le loro associazioni di categoria territoriali, hanno puntato inoltre sui “MatchingDay Job”, organizzati con il supporto della Regione. «Un’attività di incontro tra offerta e domanda di lavoro che ha dimostrato di funzionare – evidenzia Tilatti -, tanto che dopo il recruiting svolto per un’ottantina di posti a dicembre ne abbiamo già un altro in programma a scadenza ravvicinata.
«La reperibilità di personale oggi è un problema complesso e sul quale incidono diversi fattori. Tuttavia – considera Tilatti – come artigiani e piccole imprese siamo convinti che a rendere ancora attrattiva un’azienda siano la valorizzazione del dipendente e la capacità di farlo sentire parte integrante del processo di crescita che ogni azienda ha in sé. Per quanto ci riguarda – conclude il presidente di Confartigianato Fvg –, questa è la scommessa che rinnoviamo ogni giorno».
