Il 23 gennaio 2025 segna un importante traguardo per beanTech, azienda friulana leader nella Digital Transformation, che ha recentemente ottenuto la certificazione di parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento evidenzia l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità, promuovendo l’equità e l’inclusività nel contesto lavorativo.
Un impegno concreto per l’equità nel settore IT
Nel settore IT, dove il divario di genere è stato storicamente evidente, beanTech si distingue per il suo impegno concreto nel combinare innovazione tecnologica e responsabilità sociale. L’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alle migliori pratiche europee e internazionali, riflette la visione dell’azienda di creare un ambiente in cui tutti possano sviluppare appieno il proprio potenziale. Il CEO e presidente di beanTech, Fabiano Benedetti, ha dichiarato: “La certificazione di parità di genere va oltre il semplice riconoscimento formale: rappresenta un impegno tangibile per un cambiamento culturale nel nostro settore. Siamo consapevoli che il cammino è ancora lungo, ma sentiamo il dovere di contribuire alla costruzione di un futuro più equo.”
Il percorso di beanTech verso la certificazione
Il percorso di beanTech verso la certificazione di parità di genere si inserisce in un più ampio impegno verso la responsabilità sociale d’impresa. Nel 2022, l’azienda aveva già ottenuto la certificazione SA8000, che ha costituito una solida base per il potenziamento delle politiche sociali. Nel 2023, la presenza femminile in azienda è salita al 23,5%, un significativo passo avanti rispetto al 18,7% del 2021. Questo incremento non solo testimonia un progresso tangibile, ma conferma l’impegno di beanTech nel favorire l’accesso e lo sviluppo professionale delle donne all’interno dell’organizzazione, un modello di innovazione inclusiva nel settore tecnologico.
Strategie per un ambiente di lavoro inclusivo
Le politiche di beanTech si traducono in pratiche di selezione e assunzione basate esclusivamente sul merito, con processi di recruiting trasparenti e inclusivi. Inoltre, l’azienda adotta un sistema di valutazione delle performance che riconosce il merito senza considerazioni legate al genere.
Un altro aspetto cruciale è l’impegno di beanTech per la conciliazione tra lavoro e vita personale. Modalità di lavoro flessibili, smart working e iniziative di welfare familiare sono strumenti utilizzati da beanTech per sostenere i propri dipendenti. Particolare attenzione è data al supporto alla genitorialità, con congedi parentali estesi per entrambi i genitori e programmi di reinserimento lavorativo per chi rientra dopo un’assenza. Benedetti ha affermato: “L’inclusione non deve rimanere solo un motto, ma deve essere un valore concreto che guida le nostre decisioni quotidiane. Vogliamo creare un ambiente in cui ogni individuo si senta apprezzato e supportato.”
BeanTech guarda al futuro
Con la certificazione di parità di genere, beanTech si conferma come punto di riferimento non solo per l’innovazione tecnologica, ma anche per l’impegno sociale. L’azienda continuerà a monitorare i progressi, promuovendo un approccio inclusivo che abbraccia non solo il genere, ma anche altre dimensioni della diversità come età, background culturale e abilità. Benedetti conclude: “Questo traguardo rappresenta per noi una grande responsabilità e un’opportunità straordinaria per crescere ulteriormente. La diversità non è solo un valore, ma anche una risorsa strategica che ci rende più competitivi e innovativi.”
